Verantwortung
auf beiden Seiten
Faire Anwerbung
Internationale Rekrutierung verbindet zwei Seiten, die aufeinander angewiesen sind: Einrichtungen, die Versorgung sichern müssen, und Fachkräfte, die für ihren Beruf ein neues Land wählen. Ob diese Verbindung trägt, entscheidet sich an klaren Regeln - wer die Kosten trägt, wie vorbereitet wird, wer nach der Ankunft verantwortlich bleibt. Wir haben diese Regeln von Anfang an für uns festgelegt und lassen sie derzeit unabhängig prüfen.
Das Gütesiegel „Faire Anwerbung
Pflege Deutschland”
Das RAL-Gütezeichen GZ 912 wird nach einem formalen Prüfverfahren vergeben und orientiert sich an den Richtlinien der Weltgesundheitsorganisation zur internationalen Anwerbung von Gesundheitspersonal.
Die vier Kernkriterien
Freiwilligkeit
Der Schritt nach Deutschland
ist eine eigene Entscheidung,
kein Zwang und kein Druck.
Transparenz
Beide Seiten wissen vorher,
was gilt: Anforderungen,
Verfahren, Zeitrahmen.
Keine Ausbeutung
Keine Gebühren für die Fachkraft,
keine Abhängigkeiten, keine
leeren Versprechen.
Herkunftsländer
Rekrutiert wird nur dort, wo das
Gesundheitssystem vor Ort
nicht darunter leidet.
Unser Antrag ist
gestellt die Prüfung läuft
bondingb. befindet sich aktuell im Prüfverfahren für das RAL-Gütezeichen GZ 912. Mit dem Abschluss rechnen wir noch in diesem Jahr. An unserer Arbeitsweise ändert sich dadurch nichts - wir arbeiten seit der Gründung nach diesen Maßstäben. Das Siegel macht das von außen überprüfbar.
Der Weg unserer Kandidat:innen
Jeder Schritt ist für die Kandidat:innen nachvollziehbar - und an keinem davon zahlen sie etwas.
Gütesiegel
1
Kontakt zur Bonding Bridges Language School
2
Einstufung der
Deutschkenntnisse
3
Gespräche mit unseren
Recruiter:innen & Screening
4
Information über mögliche Arbeitgeber
5
Interview mit
der Einrichtung
6
Anerkennungs-
& Visumverfahren
7
Ankunft in Deutschland & Arbeitsbeginn
8
Integration bis zur
Anerkennung
Was faire Anwerbung bei Bonding Bridges bedeutet
Anwerbung
Kostenfrei für die Fachkraft
Sprachkurs bis B2, Anerkennungsverfahren, Visum und Vermittlung sind für unsere Kandidat:innen kostenfrei.
Begleitet bis zur Anerkennung
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Einreise. Fachkraft und Einrichtung haben bei uns feste Ansprechpartner:inne, bis die berufliche Anerkennung abgeschlossen ist.
Wir kennen jede:n, die:den wir vorstellen
Wir kennen unsere Kandidat:innen, ihre Ausbildung und ihren Weg persönlich, und wir stellen erst vor, wenn B2 erreicht ist. Schon in Kerala sprechen wir offen über Arbeitsalltag und Leben in Deutschland.
Ehrlich in beide Richtungen
Einrichtungen bekommen keine Wunder versprochen, Kandidat:innen kein Paradies. Schon in Kerala sprechen wir offen über Schichtdienst, Wohnungssuche, Winter und den deutschen Pflegealltag – damit niemand mit falschen Bildern ankommt.
Wir setzen faire Standards für die Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte
Nächster Schritt:
gemeinsamer Bedarfscheck
Wir klären Profile, Standorte, Startzeiträume und ob ein Einzelstart oder ein wiederholbarer Personalaufbau sinnvoll ist.